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成都:开放包容 广纳人才

来源:成都日报 发布时间:2019-09-10

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便捷服务  把人才留下来

为了将国内外的人才留下来,为他们提供更好的服务政策,近年来四川省、成都市公安机关户政和出入境管理部门推出多项“新政”。

2017年7月20日,我市正式实施“人才新政12条”,为给广大来蓉人才落户,出入境和停居留等方面提供更加高效便捷的服务,市公安机关户政和出入境管理部门在完善“人才落户”服务配套方面创新推出“一窗办结、一网办理、一站办好、仅跑一次”的精准服务模式,办理落户手续更加精简,办理更快捷。

“一窗办结”

以“只进一扇门,最多跑一次”为根本要求,取消人才落户需到房管局打印“无房证明”人才交流中心领取集体户内页的流程,加强部门信息共享、推行网上信息检验和流转,实现凭毕业证和身份证,只进公安机关一扇门就能快速办结。

“一网办理”

以“人未出户户已迁,人未入川户先迁”为目标,完成”成都公安微户政“功能升级,从目前的预约预审功能,向在线办理户籍业务提升,极大地拓展我市招贤纳智的辐射范围。

“仅跑一次”

在与高校、企业建立联系机制的基础上,开展走进重点高校、走进重点企业、走进重点科研机构活动,组织人员到企业、高新技术产业园区、各大高校开展上门服务,主动为企业、青年人才、应届毕业生解决集体户设置、人才落户等问题,提高上门服务、集中办理入户业务,主动上门送证。

“一站办好”

在企业、产业园区等人才集中区域,设置“公安一站办证点”,整合户政、治安、出入境、交管等职责,方便企业及各类人才办理相关业务。


叫响“蓉漂”品牌  提升城市影响力

2017年7月,成都“人才新政12条”正式实施,这是成都历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。

两年来,我市始终坚持秉持“以人力资源高水平协同支撑城市高质量发展”的初心,按照人口高质量增长和人力资源高水平协同的理念,笃定目标、保持定力,坚定不移地推进“户籍新政”和“人才新政”,大力营造“让‘蓉漂’成为时代风尚”浓厚氛围,城市对年轻高学历、创新高水平的人才吸引力显著增强,呈现出人口数量加快集聚、人才结构加快优化的良好态势,为加快建设全面体现新发展理念的城市,推动经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

市委组织部、市人才办以“蓉漂”IP概念塑造全市人才工作品牌,以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大活动和服务载体,解决了长期以来成都人才工作品牌不强的问题,极大地提升了成都人才工作的全球显示度和城市影响力。

创优“蓉漂”品牌六大拳头产品,我市大力实施引进海内外高层次人才和顶尖团队的“蓉漂”计划,累计已评选超过600名专家、60个团队。常态化开展“蓉漂”人才荟——走进名城、名校、名院(所)、名企系列活动,整合多方资源,形成整体力量,集中赴外开展招才引智活动,两年来赴伦敦、东京、北京、上海等国内外30多个城市举办专场活动超过300场,当场签约超过5万人,引进重大项目超过100个。打造“蓉漂人才发展学院”,以“政府主导、业界共治”办学模式,统筹整合市场优质培训资源,对在蓉高层次人才、“5+5+1”重点企业骨干人才、来蓉青年大学生、人才工作者等,开展国情市情研修、人才综合素质提升等专业培训,系统解决人才要素供给跟不上产业发展需求等问题。将每年4月最后一周的星期六设为成都人才专属节日“蓉漂人才日”,以丰富多样的活动,最大限度地传递城市尊才爱才的鲜明态度。健全“蓉漂”综合服务体系,扩大市级人才发展专项资金额度,建设“
成都人才综合服务中心”,发放“蓉城人才绿卡”,打造“蓉漂”青年人才来蓉第一站——7天内免费入住的“蓉漂”青年人才驿站,加快推进国际化社区建设,积极为人才提供安身、安心、安业的综合服务保障。(李旻  侯初初)

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